飲食料品製造業を営むクライアント様からの求人依頼に基づき、人事担当者様と特定技能外国人候補者による最終面接を実施いたしました。今回の面接は、即戦力としての活躍が期待される特定技能制度での採用を前提として執り行われました。
特定技能制度の導入から数年が経過し、採用市場には変化が見られます。以前は技能実習を修了した後に特定技能へ移行する候補者が主流でしたが、最近では海外での試験合格を経てダイレクトに特定技能外国人として初めて来日するケースが随分と増えてきた印象を受けます。
特定技能は、技能試験と日本語試験に合格さえすれば、実習期間を経ずとも即座に現場に従事できる点が大きな利点です。
候補者層の広がりは、人財不足に悩む受入企業様にとって採用の機会を増やすポジティブな要因となります。一方で、日本での生活経験が浅い人財を迎え入れる場合には、初期段階における住居の選定や公的手続き、さらには生活習慣のレクチャーなど、登録支援機関による細やかなフォローアップの重要性がより一層高まっています。