茨城県の特定技能受入企業様を訪問し、就労中の特定技能外国人を対象とした定期面談を実施いたしました。
登録支援機関には、特定技能人財の職場や生活における状況を把握し、必要なサポートを迅速に提供するため、3か月に1回以上、本人およびその業務監督者と対面で定期面談を行うことが義務付けられております。
今回の面談は、日々の状況確認に加え、受入企業様における給与体系の変更について対象者に説明する場を兼ねて実施されました。給与などの労働条件に関わる重要な変更は、外国人財本人がその内容を正確に理解し、納得した上で業務に取り組むために不可欠なプロセスです。弊社は、母国語を交えた丁寧な説明を行い、新しい制度の背景や具体的な変更点について誤解が生じないようサポートいたしました。
定期面談は、単なる法令上の義務の履行にとどまらず、雇用主と外国人財との間の情報の透明性を高めるための重要なコミュニケーションの機会として機能いたします。労働条件の明確化や就業環境に関する相互理解を深めるこうした対話の積み重ねが、外国人財の安心感ある就労と、受入企業様における長期的な定着を支える強固な基盤となります。