羽田空港を中心に空港グランドハンドリング事業を展開されている企業様と打ち合わせを実施いたしました。
前回の打ち合わせで計画した人財戦略を展開するための具体的な協議であり、国内外の人材募集計画や、ベトナムおよびインドネシアへの出張内容を含めてお話ししました。現地の教育機関や送出機関の状況を直接共有することで、採用計画の実現可能性をより具体的に検討できます。
グランドハンドリングは、航空機の誘導や貨物の取扱いなど、安全確保を前提とした業務が中心です。免許や資格を要する業務もあり、採用後の教育に一定の期間を見込む必要があります。採用時期と受入れ体制の整備を合わせて進めることが、計画実現の前提となります。
航空分野は、海外との往来や旅客需要の変化に影響を受けやすい業界です。長期的な視点と足元の対応を両立させながら、計画を具体化していく必要があると考えています。