羽田空港を中心に空港グランドハンドリング事業を展開されている企業様と面談を実施いたしました。定期的に実施している面談ですが、今回は2027年度および2028年度に向けた、より具体的な人財戦略が議題となりました。
航空分野は、旅客や貨物の動向に応じて繁忙期と閑散期の差が大きく、人材配置の精度が求められる業界です。今後の事業計画を踏まえ、どの職種に、どの時期に、どれだけの人員が必要となるのかを整理し、採用と育成の計画を具体化していく必要があります。
足元の人員確保と中長期の戦略は、しばしば相反します。両者を接続する計画づくりが、これからの受入れ企業に共通する課題と言えるでしょう。