滋賀県の企業様に特定技能ベトナム人が入社しました。

滋賀県内の企業様にて、新たに配属となる特定技能外国人の方の入社立ち合いおよび各種支援を実施いたしました。

彼は、昨年12月末に前職を退職しておりましたが、在留資格変更許可申請（転職に伴い必要となる入管への申請手続き）の審査に一定の時間を要したため、本日の入社運びとなりました。

入社初日となる今回は、企業様と連携し、就業規則や生活ルールに関するオリエンテーションに加え、現場における安全衛生講習の実施を支援いたしました。特に製造や建設の現場等では、細かなルールの理解不足が重大な事故に繋がる恐れがあるため、母国語を交えた丁寧な説明を行っております。また、既存の日本人社員様や、先に就労している外国人スタッフの先輩方への紹介も行い、円滑な人間関係の構築に向けたサポートを実施いたしました。

すでに離職済みであっても在留資格の審査期間中は新たな就労先での仕事ができないため、外国人材にとっては不安を感じやすい時期でもあります。今回のように手続き完了まで時間を要するケースもございますが、無事に入社日を迎え、各種講習を経て新たな環境でのスタートを切れたことは、ご本人にとっても企業様にとっても喜ばしい第一歩となりました。

弊社では今後も、行政手続きの進捗管理を適切に行いつつ、入社直後の重要な期間における定着支援に注力してまいります。新しいメンバーが一日も早く業務に慣れ、チームの一員として安全に活躍されることを期待しております。