埼玉県で定期面談を実施しました。

埼玉県内の企業様にて就労されている特定技能外国人の方々を対象に、法律で定められた定期面談を実施いたしました。登録支援機関には、特定技能外国人に対して少なくとも3ヶ月に1回の頻度で面談を行うことが義務付けられており、今回は年末を迎えるにあたっての重要なコミュニケーションの場となりました。

今回の面談では、通常の就労状況や生活環境の確認に加え、冬場の寒さ対策や火気の取り扱いといった季節特有の注意点、および年末年始のスケジュールに関する企業様からの伝達事項を共有いたしました。日本と気候や文化が異なる国出身の方々にとって、こうした季節ごとの生活指導は、トラブルを未然に防ぐ上で非常に重要です。

対象となった方々は、長期にわたり活躍されているベテラン社員から配属されたばかりの新人までキャリアも様々で、国籍も多岐にわたります。ヒアリングの結果、全員が大きな問題や怪我もなく、心身ともに健康な状態で就労できていることを確認いたしました。多様なバックグラウンドを持つ人材が、規律を守り安全に業務に従事できていることは、日頃の企業様の指導と弊社の支援体制が機能している証左であると考えております。

弊社は今後も、法令に基づく定期面談を通じて外国人材の小さな変化や不安を早期に汲み取り、安心して働ける環境の維持に努めてまいります。また、季節や状況に応じた適切な情報提供を行い、外国人材の定着と活躍をサポートしていく所存です。